Gleichstellungsbüro

Als Hochschule arbeiten wir aktiv daran ein diskriminierungs- und gewaltfreies Arbeits- und Studienumfeld zu schaffen. Hierzu gehört die gezielte Förderung von Diversität und Gleichstellung ausgehend von einem intersektionalen Verständnis. Gleichstellung bezieht sich auf alle marginalisierten Gruppen, die aufgrund unterschiedlicher Merkmale Diskriminierung erfahren. Dies umfasst körperliche Gewalt und psychische Gewalt (z.B. Benachteiligung, Stereotypisierung, Herabsetzung, Ausgrenzung). Sie kann explizit oder implizit sein und äußert sich in

• Ableismus (Behindertenfeindlichkeit)
• Antisemitismus
• Antiziganismus
• Altersdiskriminierung
• Homofeindlichkeit
• Klassismus
• Migratismus
• Rassismus
• Sexismus
• Transfeindlichkeit
• Queerfeindlichkeit
• und anderen Formen der Diskriminierung.

Da wir alle in einer diskriminierenden Umwelt sozialisiert wurden, haben wir alle diskriminierende Denk- und Handlungsweisen verinnerlicht. Mit diese gilt es, sich kritisch auseinanderzusetzen und diese zu verändern. Wir arbeiten daher nach dem Prinzip: Listen – reflect – unlearn.

Haben Sie Diskriminierung erfahren und/oder beobachtet?

Sollten Sie Diskriminierung, Benachteiligung, Stereotypisierung, Herabsetzung oder Ausgrenzung erfahren oder beobachten, wenden Sie sich bitte direkt an die Gleichstellungbeauftragte Kerstin Schoch. Gesprächstermine können Sie vertraulich und direkt vereinbaren. Solidarität und ein Safer Space, in dem alle Arten von Anliegen einen wertschätzenden Raum finden und auf Augenhöhe besprochen werden, ist hier eine Selbstverständlichkeit.

	Gleichstellungsbeauftragte Kerstin Schoch Wissenschaftliche Mitarbeiterin  gleichstellung@hks-ottersberg.de Sprechzeiten und Vita Einen vertraulichen Gesprächstermin können Sie über STUD-IP (Profil/Sprechstundentermine) oder per Email vereinbaren.
	Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte Heike Bruns Assistenz Geschäftsführung Personalverwaltung heike.bruns@hks-ottersberg.de

Leitfaden gerechte Sprache

In Zusammenarbeit mit der Gleichstellungs-AG des AStA und der Hochschuleitung wurde 2020 ein aktueller Leitfaden für gerechte Sprache erarbeitet, der sich hier herunterladen lässt.

Tätigkeitsbereich

Beratung für Studierende und Mitarbeitende

• Safe Space, Beratung und konkrete Unterstützung für Personen, die im Hochschulkontext diskriminierende Erfahrungen gemacht und/oder beobachtet haben
• Mediierende Gesprächsangebote

Repräsentation in Lehre und Gremien

• Beratung der Hochschulleitung in Gleichstellungsfragen
• Beratende Tätigkeit bei gleichstellungsrelevanten Themen in Gremien
• Diversifizierung und Erhöhung des Anteils marginalisierter Personengruppen in Lehre und Gremien
• Mitwirkung bei Einstellungen und in Berufungskommissionen
• Förderung des Gleichstellungsgedankens unter den Beschäftigten der Hochschule
• Aktive Arbeit am Abbau expliziter und impliziter, individueller sowie struktureller Diskriminierung
• Einflussnahme bei Planung von Neu- und Umbauten, z.B. um Safe Places zu schaffen und die Zugänglichkeit der Hochschule für Menschen mit anderen körperlichen Voraussetzungen zu erhöhen

Gender- und Diversitätsforschung

• Förderung und Betreuung von Praktika und Projekten zu spezifischen Themen von Diversität und Gleichstellung
• Anregung zu Gender- und Diversitätsforschung als Thema für wissenschaftlichen Arbeiten

Vernetzung

• Aktive Zusammenarbeit mit der studentischen Gleichstellungs-AG und dem Allgemeinen Studierenden Ausschuss (AStA)
• Vernetzung mit Akteur*innen und Gleichstellungsbeauftragten außerhalb der Hochschule, u.a. Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (Bukof)
• Information und Weitervermittlung an Beratungsstellen

Externe Beratung

Externe Beratungsstellen

Das Gleichstellungsbüro kann durch die Ehrenamtlichkeit nicht alle Beratungsfelder abdecken. Um dennoch eine möglichst umfassende Beratung für Studierende zu gewährleisten, verweisen wir auf externe Beratungsstellen:

• Studierendenwerk Bremen AöR
  Psychologische Beratungsstelle
  Bibliothekstr. 7, 28359 Bremen
  Seit dem Jahre 2006 besteht eine Kooperation mit dem Studentenwerk Bremen, nach der sich Studierende der HKS bei Bedarf hierhin wenden können.
• Frauenberatung Verden
  Psychosoziale Beratung, Schwangeren- und Schwangerenkonfliktberatung
  Grüne Straße 31, 27283 Verden
• Horizonte
  Beratungsstelle gegen sexualisierte Gewalt in Kindheit und Jugend
  Obere Straße 1, 27283 Verden
• Schattenriss
  Beratungsstelle gegen sexuellen Missbrauch an Mädchen e.V.
  Waltjenstraße 140, 28237 Bremen
• Wildwasser
  Beratungsstelle gegen sexualisierte Gewalt
  Bahnhofstraße 1, 27356 Rotenburg
• Fachstelle für Gewaltprävention
  ggf. kostenpflichtige Angebote
  Hermann-Prüser-Str. 4, 28237 Bremen

Bundesweite Beratung (24h erreichbar)

• Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen
  Tel. 08000 116 016 sowie Mail-/Chatberatung
• Seelsorge/ Allgemeines Sorgentelefon für Erwachsene
  Tel 0800 - 111 0 111 und 0800 - 111 0 222 sowie Mail-/Chatberatung

Materialien

Literatur

• Di Angelo, R. (2018). White Fragility: Why It's So Hard for White People to Talk About Racism. Beacon Press.
• Gümüsay, K. (2020). Sprache und Sein. München: Hanser.
• Hasters, A. (2019). Was weiße Menschen nicht über Rassismus hören wollen: aber wissen sollten. München: Hanser.
• Manne, K. (2019). Down Girl: Die Logik der Misogynie. Berlin: Suhrkamp.
• Ogette, T. (2020). exit RACISM: Rassismuskritisch denken lernen (6. Aufl.). Münster: Unrast.
• Sow, N. (2018). Deutschland Schwarz Weiß: Der alltägliche Rassismus. Norderstedt: BoD.
• Stokowski, M. (2016). Untenrum frei. Rowohlt.
• Stokowski, M. (2018). Die letzten Tage des Patriarchats. Rowohlt.

Alle genannten Bücher finden sich auch in der Bibliothek der HKS.

Internetressourcen

• Blog interdisziplinäre Geschlechterforschung: Zum Nutzen geschlechtergerechter Sprache
• Leitfäden der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (Bukof)
• Bundeszentrale für politische Bildung: Diskriminierung/Antidiskriminierung
• Bundeszentrale für politische Bildung: Gender
• Genderdings
• Geschickt gendern: Digitales Wörterbuch
• Rassismuskritischer Leitfaden: Zur Reflexion bestehender und Erstellung neuer didaktischer Lehr- und Lernmaterialien für die schulische und außerschulische Bildungsarbeit zu Schwarzsein, Afrika und afrikanischer Diaspora
• Vielfalt intersektional verstehen: Ein Wegweiser für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
• 10 Tips on Receiving critical feedback: A guide for activists

Podcasts

• Das F-Wort
• Feuer und Brot
• Kanackische Welle
• Rice and Shine

Hörbücher

• Ogette, T. (2020). exit RACISM: Rassismuskritisch denken lernen.

Allgemeine Rechtliche Grundlagen

Art. 3 Grundgesetz
(1) „Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich.“
(3) „Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.”

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
§1: „Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.“
Landesgleichstellungsgesetze Niedersachsen:
Gesetz zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen (NBGG) http://www.ms.niedersachsen.de/themen/soziales/menschen_mit_behinderungen/13851.html
Gesetz zur Geschlechter-Gleichstellung: Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)
http://www.ms.niedersachsen.de/themen/gleichberechtigung_frauen/gleichberechtigungsgesetz/neues-niedersaechsisches-gleichberechtigungsgesetz-ngg-in-kraft-13869.html

Kommissionsmitteilung zur „Einbindung der Chancengleichheit in sämtlichen Konzepten und Maßnahmen der Gemeinschaft“, KOM(96)67 endg.

Mitmachen! Studentische Gleichstellungs-AG

Seit 2019 existiert zudem die Gleichstellungs-AG als studentische Arbeitsgruppe zu Themen der intersektionalen Anti-Diskriminierung. Sie agiert autonom und arbeitet mit der Gleichstellungbeauftragten und dem AStA zusammen. Diese Gleichstellungs-AG freut sich über Verstärkung. Bei Interesse an einer Mitarbeit oder bei anderen studentische Belangen zu Diversität und Gleichstellung können Sie sich per Mail direkt an gleichstellung.ag@studi.hks-ottersberg.de wenden.

Weitere Ansprechpartner*innen

Neben der Gleichstellungsbeauftragten können Sie sich mit Ihrem Anliegen auch an folgende Ansprechpartner*innen der HKS Ottersberg wenden:

• Vertrauensdozentin: Prof. Dr. Céline Kaiser
• Vertrauensdozent: Prof. Bernd Müller-Pflug
• Beauftragter für die Wahrnehmung der Belange von Studierenden und Mitarbeiter*innen mit Behinderungen: Dr. Wolfram Henn