Gleichstellungsbüro

Als Hochschule arbeiten wir aktiv daran ein diskriminierungs- und gewaltfreies Arbeits- und Studienumfeld zu schaffen. Hierzu gehört die gezielte Förderung von Diversität und Gleichstellung aller marginalisierten Gruppen ausgehend von einem intersektionalen Verständnis.

Sollten Sie Diskriminierung, Benachteiligung, Stereotypisierung, Herabsetzung oder Ausgrenzung erfahren oder beobachten, wenden Sie sich bitte an die Gleichstellungbeauftragte Kerstin Schoch. Gesprächstermine können Sie vertraulich und direkt vereinbaren. Ein Safe Space, in dem alle Arten von Anliegen einen wertschätzenden Raum finden und auf Augenhöhe besprochen werden, ist hier eine Selbstverständlichkeit.

	Gleichstellungsbeauftragte Kerstin Schoch Wissenschaftliche Mitarbeiterin  gleichstellung@hks-ottersberg.de Sprechzeiten und Vita Einen vertraulichen Gesprächstermin können Sie über Stud-IP (Profil/Sprechstundentermine) oder per Email vereinbaren.
	Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte Heike Bruns Assistenz Geschäftsführung Personalverwaltung heike.bruns@hks-ottersberg.de

Leitfaden Gerechte Sprache

In Zusammenarbeit mit der Gleichstellungs-AG des AStA und der Hochschuleitung wurde 2020 ein aktueller Leitfaden für gerechte Sprache erarbeitet, der sich hier herunterladen lässt.

Tätigkeitsbereich

Beratung für Studierende und Mitarbeitende

• Safe Space für Personen, die im Hochschulkontext diskriminierende Erfahrungen gemacht oder beobachtet haben
• Mediierende Gesprächsangebote
• Unterstützung und Beratung marginalisierter Personen/-gruppen in Hochschule und Gesellschaft
• Beratende Tätigkeit bei gleichstellungsrelevanten Themen in Gremien
• Beratung der Hochschulleitung in Gleichstellungsfragen
• Konkrete Angebote zur Unterstützung

Repräsentation in Lehre und Gremien

• Erhöhung des Anteils marginalisierter Personengruppen in Lehre und Gremien
• Mitwirkung bei Einstellungen und in Berufungskommissionen
• Förderung des Gleichstellungsgedankens unter den Beschäftigten der Hochschule
• Aktive Arbeit zum Abbau individueller sowie struktureller Diskriminierung

Erhöhung der Zugänglichkeit

• Einflussnahme bei Planung von Neu- und Umbauten, um die Zugänglichkeit der Hochschule für Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen zu erhöhen

Gender- und Diversitätsforschung

• Förderung und Betreuung von Praktika und Projekten zu spezifischen Themen von Diversität und Gleichstellung
• Anregung zu Gender- und Diversitätsforschung als Thema für wissenschaftlichen Arbeiten

Vernetzung

• Vernetzung mit Akteur*innen und Gleichstellungsbeauftragten außerhalb der Hochschule
• Information und Weitervermittlung an Beratungsstellen

Externe Beratung

Externe Beratungsstellen

Das Gleichstellungsbüro kann durch die Ehrenamtlichkeit nicht alle Beratungsfelder abdecken. Um dennoch eine möglichst umfassende Beratung für Studierende zu gewährleisten, verweisen wir auf externe Beratungsstellen:

• Studierendenwerk Bremen AöR
  Psychologische Beratungsstelle
  Bibliothekstr. 7, 28359 Bremen
  Seit dem Jahre 2006 besteht eine Kooperation mit dem Studentenwerk Bremen, nach der sich Studierende der HKS bei Bedarf hierhin wenden können.
• Frauenberatung Verden
  Psychosoziale Beratung, Schwangeren- und Schwangerenkonfliktberatung
  Grüne Straße 31, 27283 Verden
• Horizonte
  Beratungsstelle gegen sexualisierte Gewalt in Kindheit und Jugend
  Obere Straße 1, 27283 Verden
• Schattenriss
  Beratungsstelle gegen sexuellen Missbrauch an Mädchen e.V.
  Waltjenstraße 140, 28237 Bremen
• Wildwasser
  Beratungsstelle gegen sexualisierte Gewalt
  Bahnhofstraße 1, 27356 Rotenburg
• Fachstelle für Gewaltprävention
  ggf. kostenpflichtige Angebote
  Hermann-Prüser-Str. 4, 28237 Bremen

Bundesweite Beratung (24h erreichbar)

• Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen
  Tel. 08000 116 016 sowie Mail-/Chatberatung
• Seelsorge/ Allgemeines Sorgentelefon für Erwachsene
  Tel 0800 - 111 0 111 und 0800 - 111 0 222 sowie Mail-/Chatberatung

Materialien

Literatur

• Gümüsay, K. (2020). Sprache und Sein. München: Hanser.
• Hasters, A. (2019). Was weiße Menschen nicht über Rassismus hören wollen: aber wissen sollten. München: Hanser.
• Manne, K. (2019). Down Girl: Die Logik der Misogynie. Berlin: Suhrkamp.
• Ogette, T. (2020). exit RACISM: Rassismuskritisch denken lernen (6. Aufl.). Münster: Unrast.
• Sow, N. (2018). Deutschland Schwarz Weiß: Der alltägliche Rassismus. Norderstedt: BoD.
• Stokowski, M. (2016). Untenrum frei. Rowohlt.
• Stokowski, M. (2018). Die letzten Tage des Patriarchats. Rowohlt.

Alle genannten Bücher finden sich auch in der Bibliothek der HKS.

Internetressourcen

• Blog interdisziplinäre Geschlechterforschung: Zum Nutzen geschlechtergerechter Sprache
• Bundeszentrale für politische Bildung: Diskriminierung/Antidiskriminierung
• Bundeszentrale für politische Bildung: Gender
• Genderdings
• Geschickt gendern: Digitales Wörterbuch
• Rassismuskritischer Leitfaden: Zur Reflexion bestehender und Erstellung neuer didaktischer Lehr- und Lernmaterialien für die schulische und außerschulische Bildungsarbeit zu Schwarzsein, Afrika und afrikanischer Diaspora
• Vielfalt intersektional verstehen: Ein Wegweiser für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
• 10 Tips on Receiving critical feedback: A guide for activists

Podcasts

• Das F-Wort
• Feuer und Brot
• Kanackische Welle
• Rice and Shine

Hörbücher

• Ogette, T. (2020). exit RACISM: Rassismuskritisch denken lernen.

Allgemeine Rechtliche Grundlagen

Art. 3 Grundgesetz
(1) „Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich.“
(3) „Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.”

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
§1: „Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.“
Landesgleichstellungsgesetze Niedersachsen:
Gesetz zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen (NBGG) http://www.ms.niedersachsen.de/themen/soziales/menschen_mit_behinderungen/13851.html
Gesetz zur Geschlechter-Gleichstellung: Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)
http://www.ms.niedersachsen.de/themen/gleichberechtigung_frauen/gleichberechtigungsgesetz/neues-niedersaechsisches-gleichberechtigungsgesetz-ngg-in-kraft-13869.html

Kommissionsmitteilung zur „Einbindung der Chancengleichheit in sämtlichen Konzepten und Maßnahmen der Gemeinschaft“, KOM(96)67 endg.

Mitmachen!

AStA Referat zur Gleichstellungsarbeit

Der AStA der HKS Ottersberg besetzte mit Inkrafttreten der neuen Geschäftsordnung von 2016 ein Referat zur Gleichstellungsarbeit. Seit 2019 existiert zudem eine eine studentische Arbeitsgruppe zu Themen der Gleichstellung, die mit der Gleichstellungbeauftragten zusammenarbeitet.

Die studentische Arbeitsgruppe freut sich über Verstärkung. Bei Interesse an einer Mitarbeit oder bei anderen studentische Belangen zu Diversität und Gleichstellung können Sie sich entweder zu den AStA-Sprechzeiten oder per Mail an gleichstellung@hks-asta.de wenden.

Weitere Ansprechpartner*innen

Neben der Gleichstellungsbeauftragten können Sie sich mit Ihrem Anliegen auch an folgende Ansprechpartner*innen der HKS Ottersberg wenden:

• Vertrauensdozentin: Prof. Dr. Céline Kaiser
• Vertrauensdozent: Prof. Bernd Müller-Pflug
• Beauftragter für die Wahrnehmung der Belange von Studierenden und Mitarbeiter*innen mit Behinderungen: Dr. Wolfram Henn