Gleichstellungsbüro

Als Hochschule arbeiten wir aktiv daran ein diskriminierungs- und gewaltfreies Arbeits- und Studienumfeld zu schaffen. Sollte Ihnen Diskriminierung, Benachteiligung, Stereotypisierung, Herabsetzung oder Ausgrenzung begegnen, wenden Sie sich bitte an unsere Ansprechpartner_innen. Gesprächstermine können Sie vertraulich und direkt mit der entsprechenden Person vereinbaren.

	Gleichstellungsbeauftragte Kerstin Schoch Wissenschaftliche Mitarbeiterin  gleichstellung@hks-ottersberg.de Sprechzeiten und Vita Einen vertraulichen Gesprächstermin können Sie per Email oder über Stud-IP (Profil/Sprechstundentermine) vereinbaren.
	Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte Heike Bruns Assistenz Geschäftsführung Personalverwaltung heike.bruns@hks-ottersberg.de

AStA Referat zur Gleichstellungsarbeit

Der AStA der HKS Ottersberg besetzt mit Inkrafttreten der neuen Geschäftsordnung von 2016 ein Referat zur Gleichstellungsarbeit. Seit 2019 existiert zudem eine eine studentische Arbeitsgruppe zu Themen der Gleichstellung, die mit der Gleichstellungbeauftragten zusammenarbeitet.

Bei Interesse an einer Mitarbeit oder bei anderen studentische Belangen zu Diversität und Gleichstellung können Sie sich entweder zu den AStA-Sprechzeiten oder per Mail an gleichstellung@hks-asta.de wenden.

Tätigkeitsbereich

Gendergerechte Sprache

• Am 04.04.2014 wurde ein Leitfaden zur gendergerechten Sprache herausgegeben. Dieser wird aktuell überarbeitet.
• Mitarbeitende und Studierende sind dazu angehalten den Leitfaden zu beachten, um durch eine gendergerechtere Sprache eine gleiche Repräsenation aller Geschlechter an der Hochschule zu etablieren.

Beratung für Studierende und Mitarbeitende

• Unterstützung der Belange marginalisierter Personen/-gruppen in Hochschule und Gesellschaft
• Beratende Tätigkeit bei gleichstellungsrelevanten Themen in Gremien
• Konkrete Angebote zur Unterstützung

Repräsentation in Lehre und Gremien

• Erhöhung des Anteils marginalisierter Personengruppen in Lehre und Gremien
• Mitwirkung bei Einstellungen und in Berufungskommissionen
• Förderung des Gleichstellungsgedankens unter den Beschäftigten der Hochschule

Erhöhung der Zugänglichkeit

• Einflussnahme bei Planung von Neu- und Umbauten, um die Zugänglichkeit der Hochschule für Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen zu erhöhen

Gender- und Diversitätsforschung

• Förderung und Betreuung von Praktika und Projekten, die es ermöglichen spezifische Themen zu Diversität und Gleichstellung zu bearbeiten
• Anregung zu Gender- und Diversitätsforschung als Thema für wissenschaftlichen Arbeiten

Vernetzung

• Vernetzung unter Gleichstellungsbeauftragten im Landkreis sowie anderer Hochschulen
• Information und Weitervermittlung an Beratungsstellen

Beratungsstellen

Das Gleichstellungsbüro kann durch die Ehrenamtlichkeit nicht alle Beratungsfelder abdecken. Um dennoch eine möglichst umfassende Beratung für Studierende zu gewährleisten, verweisen wir auf die zuständigen Beratungsstellen:

• Psychologische Beratung: Seit dem Jahre 2006 besteht eine Kooperation mit dem Studentenwerk Bremen, nach der sich Studierende der HKS bei Bedarf an deren Psychologisch-Therapeutische Beratungsstelle wenden können. (www.stw-bremen.de/de/psychologische-beratung)
• Für Fragen zu Schwangerschaft oder Elternschaft während des Studiums, sowie die dazugehörige finanzielle Beratung möchten wir auf die Frauenberatung Verden verweisen (www.frauenberatung-verden.de)
• Therapie- und Krisenberatung für Frauen von Frauen wird von der Frauenberatung Bremen angeboten (www.frauenberatung-bremen.de)

Allgemeine Rechtliche Grundlagen

Art. 3 Grundgesetz
(1) „Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich.“
(3) „Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.”

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
§1: „Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.“
Landesgleichstellungsgesetze Niedersachsen:
Gesetz zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen (NBGG) http://www.ms.niedersachsen.de/themen/soziales/menschen_mit_behinderungen/13851.html
Gesetz zur Geschlechter-Gleichstellung: Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)
http://www.ms.niedersachsen.de/themen/gleichberechtigung_frauen/gleichberechtigungsgesetz/neues-niedersaechsisches-gleichberechtigungsgesetz-ngg-in-kraft-13869.html

Kommissionsmitteilung zur „Einbindung der Chancengleichheit in sämtlichen Konzepten und Maßnahmen der Gemeinschaft“, KOM(96)67 endg.

Weitere Ansprechpartner_innen

Neben der Gleichstellungsbeauftragten können Sie sich mit Ihrem Anliegen auch an folgende Ansprechpartner_innen der HKS Ottersberg wenden:

Vertrauensdozentin
Prof. Dr. Céline Kaiser

Vertrauensdozent
Prof. Bernd Müller-Pflug

Beauftragter für die Wahrnehmung der Belange von Studierenden und Mitarbeiter_innen mit Behinderungen
Dr. Wolfram Henn